L’inclusione, il rispetto e la valorizzazione delle differenze sono elementi fondamentali per costruire un ambiente di lavoro più equo e accogliente. Per questo la scorsa settimana, in SITE abbiamo dato il via a GenProgress 2025, un percorso formativo, in collaborazione con Mylia e Adecco, pensato per dare concretezza ai principi di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) e rafforzare la nostra cultura aziendale. Dal mese di Marzo fino alla fine del 2025 la roadmap formativa prevederà diversi momenti di training che coinvolgeranno tutto il personale SITE: dal management ai ruoli tecnici.
Gli Obiettivi del percorso?
- Aumentare la consapevolezza sugli stereotipi inconsapevoli e i condizionamenti sociali.
- Promuovere un cambiamento culturale che favorisca inclusività e confronto costruttivo.
- Migliorare la comunicazione inclusiva e prevenire comportamenti discriminatori.
- Creare un ambiente di psychological safety, dove ognuno possa esprimere il proprio valore.
Perché questo percorso è importante?
Il mondo del lavoro sta cambiando e affronta nuove sfide: dall’invecchiamento della popolazione al gender gap, fino alla crescente attenzione per il benessere psicologico. In SITE vogliamo essere parte attiva di questo cambiamento, facendo della solidità, professionalità, responsabilità, innovazione e creatività i pilastri della nostra crescita.
Insieme possiamo fare la differenza! Questo percorso è un’opportunità per costruire una cultura aziendale più aperta e consapevole, dove il talento di ognuno possa esprimersi al meglio.